В острой ситуации, когда человеку срочно понадобилась значительная сумма денег, можно обратиться к банковскому кредиту, а можно пойти и другим путем − написав заявление на имя директора своего предприятия на получение займа. Давайте рассмотрим, как это работает на практике.
Люди прибегают к займам в самых различных ситуациях: для оплаты медицинских услуг, приобретения потребительских товаров длительного пользования, осуществления ремонта или приобретения жилья, оплаты образовательных контрактов, проведения свадебных торжеств и других мероприятий, требующих значительных финансовых затрат.
Общий порядок
Процедура обращения за займом, его получения и погашения достаточно проста, и состоит всего из нескольких шагов:
1.Работник пишет заявление о предоставлении займа на имя руководителя предприятия, где указывается желаемый порядок его погашения;
2.Руководитель принимает решение, исходя из финансового состояния организации и доходов обратившего работника, и ставит свою резолюцию на заявлении;
3.В случае положительного решения между организацией и работником заключается договор о предоставлении займа;
4.В течение указанного в договоре периода из заработной платы работника производятся удержания для погашения займа.
Что должен содержать договор
Документ должен содержать Ф. И.О. работника, дату и номер трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Указывается также сумма займа, сроки его погашения.
В договоре займа должны содержаться условия, каким образом будет предоставлен заем: переводом денег на личный счет заемщика (на пластиковую карта, банковский накопительный счет) или напрямую поставщику товара или услуги. Во втором случае работник должен предоставить договор или реквизиты организации, куда должны быть перечислены средства.
Предоставленный заем может быть беспроцентным или же предполагать некую плату за его использование. Это может быть определенный процент от суммы займа или конкретно оговоренная сумма. Эти условия также обязательно прописываются в договоре.
Рассчитываемся в срок или досрочно
Заем может возвращаться путем ежемесячных удержаний из заработной платы работника определенного процента от общей суммы или конкретно оговоренных сумм. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае если в договоре займа не оговорен конкретный размер выплат или не предоставлено отдельное заявление работника на удержание с него определенной суммы, то совокупный объем ежемесячных удержаний (погашения по займу, налоговые отчисления, на соцстрах, в профсоюз и т. д.) не должен превышать 50% от дохода работника.
Как правило, организации готовы предоставить своим работникам краткосрочные займы (со сроком погашения в период до 1 года). Если заемщик работает в организации по срочному трудовому договору, то срок погашения займа не должен превышать дату окончания трудового договора.
Заемщик может погашать свой долг перед организацией в сроки, указанные в договоре, или сделать это досрочно. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, где будет предоставлен расчетный счет, куда работник сможет перечислить оставшуюся сумму задолженности.
Для бухгалтеров же отличным помощником станет Электронная справочная система «Практическая бухгалтерия» , которая содержит подробные разъяснения по всем объектам бухучета и финансово-хозяйственным операциям, связанным, в том числе, и с расчетами с персоналом, которые включают начисление и выплату зарплат, доплат, удержаний и компенсаций. Здесь же содержатся обширные справочные сведения по специфике их налогообложения. Узнать о том, как приобрести ЭСС «Практическая бухгалтерия», можно здесь.
Заем для оплаты образовательного контракта
Данной теме посвящено множество публикаций на портале norma. uz и в наших печатных изданиях. Заем также является одним из способов оплаты учебы на платно-контрактной основе. Такой заем является целевым, и обратиться для его получения может сам студент или его родственники.
Единственным нюансом, который обязательно нужно здесь осветить, является право на использование налоговой льготы (по НДФЛ), которая согласно законодательству предоставляется при оплате образовательных контрактов. Воспользоваться ею можно в том случае, если возраст студента не превышает 26 лет и за обучение будет платить он сам либо один из его родителей. Более подробно узнать об этом можно здесь .
«Если вдруг…», или Форс-мажорные обстоятельства
В течение оговоренного срока погашения займа может случиться многое, в том числе и длительная болезнь или увольнение работника из организации. При возникновении подобной ситуации работник должен уведомить работодателя заранее. Независимо от возникших обстоятельств, долг перед организацией должен быть погашен, для чего по согласию сторон могут быть подписаны дополнительные соглашения.
Все возникающие споры и разногласия в процессе исполнения договора могут быть решены путем переговоров. Если же это невозможно − путем обращения в гражданский суд в соответствии с законодательством.
Саида ДЖАНИЗАКОВА, наш корр.
